学习的效果如何评估？”这已成为整个培训界的首要难题！事实上，现在的学习工具、学习手段越来越丰富，知识更新的速度越来越快，但是我们却不知道怎么去学习了。当前的网络技术、移动信息技术，WEB2.0应用等都可用于学习，显性知识极易从搜索引擎的快速查找而获得；而组织中最有价值的隐性知识却往往被忽略；组织智慧有一部分能被捕捉并流程化成为组织的管理体系；同样有不小的一部分散落在组织中的专家、个人大脑中；因此，组织需要迅速应用打破学习与工作边界的行动学习工作坊，激发组织内部员工的潜能，创造个人学习环境的连接，将企业学习力转化为企业竞争力！

FAP培养目标

► 提供工作坊帮助学员掌握促动技巧 ；

► 提供组织实践帮助学员熟练运用促动技巧；

► 培养认证促动师，通过开发组织内部潜能而解决企业实际问题；

FAP特色 

突破性——从突破传统培训的“时滞后”入手，探讨让“培训”和“绩效”快速关联的有效途径，建立以行动学习贯穿组织培训课程与培训体系的流程，掌握开展行动学习的核心方法。

实战性——提供了大量的500强企业的实战案例，引发学员的深度思考，并通过行动学习工作坊的体验，深刻理解行动学习从学习到绩效的同步转化技术。

操作性——与员的实际工作结合紧密，提供了一系列的关于行动学习与培训结合的模式与流程、行动学习与咨询结合的模式与流程、行动学习的工具和方法，具有很强的可操作性。

传统培训课程与行动学习工作坊存在以下重要不同

学员对象

2年以上管理经验或4年以上工作经验；候选人在组织中的工作内容是与行动学习促动有关联的；候选人有领导发展潜质。

企业家及大师谈行动学习 

彼得•圣吉（《第五项修炼》作者）：

世界咖啡式深度汇谈是我目前为止遇到的对于我们所有人来说进入集体创造最可靠的方法。

彼得•德鲁克：

世界咖啡式深度汇谈提供了能将分析转变为深刻变革的工具和将天才人物紧密相连的结构。

摩托罗拉大学（中国区）校长闫晓珍：

在摩托罗拉凡是申报的培训项目如果没有和行动学习结合起来的，都是不可能被批准的。

3M董事会主席和CEO詹姆斯•麦克勒尼：

对每个公司而言，不管它的规模有多大，都会不知不觉地积聚起“问题库存”，它会扼杀生产力，动摇公司的根基。“群策群力”负责把这些问题清除干净，而且使每个人都关注并积极迎合顾客的需求。如果您想使公司保持生机和活力，请让“群策群力”成为公司DNA的一部分。

华润集团董事长陈新华：

行动学习是真正具有华润特色的组织发展方式，是华润核心竞争力的重要组成部分，对于“再造一个新华润”一定会起到巨大的推动作用。

课程安排 

讲师简介 

段鸿滨老师：  

美国宾夕法尼亚州立大学人力资源开发与管理专业认证；北京师范大学发展与教育心理学硕士；北京师范大学发展心理－人力资源开发与管理博士课程班研修认证；中山学院管理学院企业管理研究所研究员；《培训》杂志2009“百佳培训师”称号。曾为中国移动、中国银行、北大光华MBA班、中山大学EMBA班、中山大学总裁班、美的集团、中国运载火箭研究院、南方电网、中国联通、格力集团、万绿达集团、海大集团、A8音乐集团、中烟集团提供培训与咨询。 

联系方式   孙老师：010-5887 2919  010-5887 2918  13910905027 

学习安排   三天两夜+四个月的辅导 开课时间：7月9日-11日  上课地点：海淀区成府路优盛大厦B座909室  

费    用   培训费：10000元（含授课费、资料费、教学管理费） 认证费：2600元。学员学习期间我方协助安排食宿，费用自理。